4月28日，全球领先的智能汽车科技解决方案提供商均胜电子（600699.SH）发布《2024年度可持续发展报告》（下称“报告”），披露在可持续发展方面的措施与成效。

报告显示，均胜电子2024年在技术突破、绿色制造、社会责任践行等维度交出了扎实答卷。2024年，均胜电子研发投入约37亿元，连续多年保持30亿元以上的研发规模；年度环保投入金额达9449万元，同比提升141.3%；全年使用可再生能源达178,503兆瓦时，减少超过5万吨二氧化碳当量排放。

稳健增长，驱动可持续发展

在全球汽车产业加速向智能化、低碳化转型的浪潮中，可持续发展已成为驱动行业未来的重要力量。作为全球领先的的智能汽车科技解决方案提供商，均胜电子已将可持续发展理念融入公司运营和发展过程之中。

2024年，均胜电子经营情况持续改善。全年，均胜电子实现营收约559亿元；扣非归母净利润约12.8亿元，同比增长约28%；新获约839亿元全生命周期订单，订单金额再创历史新高。其中，新能源汽车相关新订单金额超过460亿元，占比超55%；国内新获订单金额约350亿元，占比超40%。

报告显示，均胜电子2024年度环保投入金额达9449万元，未发生重大环境违法违规事件。其中，共有13座工厂获得ISO 50001能源管理体系认证，近100%生产基地获得ISO 14001环境管理体系认证；12家工厂部署光伏发电，总发电量逾20,000兆瓦时，18个生产基地实现100%清洁电力。

通过各项绿色能源计划稳步推进，均胜电子全年使用可再生能源达178,503兆瓦时，减少超过5万吨二氧化碳当量排放。其中，普瑞年度循环用水量超过730万立方米，屋顶光伏发电量同比提升79%，可再生能源使用量同比增长27%。

得益于可持续发展措施的有力落实，均胜电子2024年获得众多ESG方面荣誉及成就。例如，均胜普瑞荣获EcoVadis可持续发展评级银牌，普瑞宁波工厂荣获国家级绿色工厂；均胜安全、均胜普瑞荣获CDP“水安全”（Water Security）主题评级B-，均胜安全宁波工厂荣获零碳示范工厂等。

2025年1月，均胜电子加入联合国全球契约组织（UNGC），承诺将履行联合国全球契约组织的《全球契约十项原则》要求；4月份，均胜电子入选标准普尔（Standard & Poor's）《可持续发展年鉴（中国版）2025》，并荣获“行业最佳进步企业”。

合规经营，夯实风险管理制度

高效合规的企业治理是公司可持续发展的基石。

近年来，均胜电子持续优化公司治理体系，秉持合规经营原则，关注企业风险管控，严守商业道德底线，强化网络安全保障，致力于营造透明、公正的商业生态和合作环境。

目前，均胜电子已严格按照证监会、上交所等监管机构的有关规定，建立了由职能管理部门、法务部门、内审部及相关监察部门组成的三道防线风险管理治理架构。

报告期内，均胜电子未发现有关舞弊、不正当竞争、垄断、信息安全泄露等的重大违规事件。

在风险管控方面，均胜电子将合规意识提升纳入年度培训计划，内容包括反腐败和廉洁教育、商业秘密保护、利益冲突、防诈骗等。其中，每半年开展内部控制评价审计工作（C-SOX），覆盖85%资产（营业收入覆盖93%）；各事业部均已建立各自的商业道德培训体系，并已形成完整的培训矩阵，合规经营与商业道德的员工培训覆盖率近100%。

在网络安全保障方面，均胜电子获得网络安全等级保护二级证书，旗下30个主体获得TISAX认证，覆盖100%业务类型。其中，每季度至少举办一次网络安全意识培训，覆盖上市公司及其下属事业部的100%薪资员工；构建安全运营中心（SOC），并引入人工智能先进技术对SOC进行优化升级；开展信息安全审计工作，覆盖信息系统和业务系统在运行过程中所面临的各种潜在风险。

截至报告期末，均胜电子未发生与税务相关的重大违法违规事件，以及未发生涉及不正当竞争行为和垄断的违规事件。

彼此成就，创新智慧未来

自主研发与技术创新是企业实现高质量发展的核心力量。多年来，均胜电子始终深耕汽车智能电动化这一前沿领域，同时向具身智能机器人领域拓展。

2024年，均胜电子全年研发投入约37亿元，约占营业收入的6.6%。截至报告期末，均胜电子在全球拥有约3500项注册专利，在智能座舱、智能驾驶解决方案、智能网联解决方案、新能源汽车高压快充以及汽车安全等汽车电子关键领域维持大量研发投入。

为了进一步强化创新研发实力，均胜电子深度推进校企协同发展，设立浙江省湖州市省级博士后科研工作站，与北京大学等30余所高校开展产学研合作，形成优势互补。

与此同时，作为一家国际性企业，均胜电子秉承“彼此成就”的人才理念，广纳海内外人才，并为人才提供具有竞争力的薪酬福利、明晰的晋升渠道以及丰富多样的培训和活动。

报告期内，均胜电子非薪酬福利覆盖100%员工，全面营造安心无忧的工作环境；职业健康安全管理体系已覆盖100%的员工，仅在中国区安全生产投入达1657万元。报告期内，未发生重大安全生产违规事件，没有因工亡故员工。

同时，均胜电子还为员工提供种类多样、主题丰富的内外部培训资源，并支持员工学历提升，全方位培养员工专业能力。报告期内，均胜电子全年平均每位员工接受培训约23小时。近三年，经公司平台项目考取的工程硕士员工超246人，专升本员工人数超400人，逾18位均胜电子员工处于博士、博士后在读状态。

面向未来，均胜电子将继续以创新技术为驱动，依托全球化布局与绿色产业链优势，致力于成为低碳转型的驱动者和可持续出行的实践者，以开放协作的生态赋能客户，以包容多元的文化凝聚人才，携手全球伙伴推动汽车产业向更智能、更安全、更环保的方向革新，让全球每一程旅途愉悦、安心。