近日，均胜电子正式签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》（Women's Empowerment Principles，简称“WEPs”），成为WEPs签约企业成员，以实际行动支持性别平等，彰显公司致力于推动包容性发展的坚定承诺。

WEPs由联合国妇女署与联合国全球契约组织共同发起，旨在为企业在工作场所、市场和社区推进性别平等与女性赋权提供行动框架，涵盖高层领导、平等就业、员工健康与安全、教育培训与职业发展、供应链与市场实践、社区行动以及信息披露等七项原则。

性别平等不仅关乎公平，也是推动创新、增强韧性和实现可持续增长的重要力量。作为一家全球化企业，我们致力于营造包容的工作环境，让每一位员工都能获得尊重、充分赋能，并享有平等的发展机会。

通过加入《赋权予妇女原则》，我们将多元、公平与包容进一步融入企业文化、领导力发展和全球运营。我们相信，赋能女性能够打造更强大的团队、促进更优质的决策，并为我们的行业和社会创造更加可持续的未来。我们将与员工、合作伙伴及利益相关方携手前行，持续建设一个让每个人都能充分发挥潜能的工作环境。

作为一家全球领先的智能汽车科技解决方案提供商，均胜电子始终尊重员工多元化的文化和个人背景，致力于营造平等、包容、安全、健康的工作环境，为不同性别、国籍和文化背景的员工提供公平的发展机会，支持员工实现个人成长与职业价值。

此次加入WEPs，是均胜电子进一步深化多元、公平与包容实践的重要行动。未来，公司将以WEPs七项原则为指引，持续完善员工权益保障和人才发展机制，支持女性员工的职业发展与领导力提升，并推动相关理念进一步融入企业运营和价值链管理，为建设更加平等、包容和可持续的工作环境贡献力量。