2020年3月24日，中国宁波讯 随着全面复工的逐步推进，为满足业务部门的用人需求，均胜人力资源部门积极调整、创新招聘方式，开辟招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，为各事业部业务发展赋能。

内容、功能双管齐下，打造线上招聘阵地

自2018年起，均胜着力打造微信公众号“均胜招聘”，根据校招、社招、白领、蓝领招聘等目标对象的不同，有针对性地推送招聘信息、企业文化、互动活动等不同类型的内容，在定期发布招聘信息的同时沉淀雇主品牌内容。在公众号关注数量方面，去年增加关注量近40%，有效提升了均胜对候选人的招聘吸引力。

关注量增长的基础除了针对不同目标群体进行各有侧重的内容推送之外，还得益于招聘功能的使用与不断升级。

用户在关注均胜招聘公众号后，可以通过菜单栏“均胜招聘”进入招聘平台，搜索均胜在国内各事业部发布的近三百个招聘职位信息，找到合适的职位之后，可以快速上传简历投递，同时也可将职位一键转发，推荐给朋友、同学。

在已有功能基础上，近期还将上线职位卡片产品，通过升级职位推荐功能，缩短推荐与投递路径，提升推荐意愿度，优化内推与应聘体验，最终达到提升招聘效率、赋能业务的效果。

空宣进校园，校招新渠道

特殊情况导致了今年高校应届毕业生就业形式严峻，也对企业的春季校园招聘提出了新课题。对此，均胜校园招聘团队快速调整春季校招策略，联合市人才中心及各高校就业相关部门，开展点对点高校春季校招空中宣讲会，采取线上宣讲、线上面试与线上发放offer的新方式。

以不久前结束的春季校招宁波大学空宣专场为例，近40分钟的时间内，来自均胜各事业部的HR面试官、业务部门资深员工和毕业于宁波大学的均胜“师兄师姐”通过直播镜头，为近400位进入直播间的同学介绍了均胜业务情况、福利待遇、职业发展机会，并与大家进行“面对面”的实时沟通。在岗位方面，本次宣讲会共开放十余个校招岗位，以技术研发类岗位为主，如机械设计工程师、产品工程师、结构设计工程师、软件开发工程师等，也包括以培养全球化项目技术人才为重点目标的“NOVA项目”和财务管培生、财务实习生等职能类岗位。专场宣讲会后共收到近150份有效简历，目前招聘团队正在加紧进行简历筛选和线上面试，预计将于4月开始陆续发放offer。

相比传统的线下招聘会，空中宣讲会特有的回放、留言功能使得招聘会突破了时间、地域的局限，能够吸引大批目标院校学生的关注，提升均胜在求职学生心中的吸引力，产生了更广、更长久的传播效应。

未来，均胜还将与各高校进行深度合作，陆续开展多场春招、暑期实习生招聘空中宣讲会，为均胜的未来寻找希望之星，为企业发展奠定坚实的人才基础。

完善企业人才自有库，精准推送企业资讯

在线上招聘平台投递简历或推荐好友简历之后，候选人的人才信息就会进入到均胜的企业人才自有库中，成为均胜长期发展储备人才。在对这些简历进行分类并贴上不同标签后，招聘团队会根据不同标签，向候选人进行雇主品牌与招聘职位信息的精准推送。通过定期精准推送，潜移默化地展现雇主品牌精神，提升企业知名度，强化雇主品牌印象，同时也以此进行人才关系维护与保温，激活现有人才库，激发目标群体的求职意向，实现目标人才的有效宣传和高效获取，让人才库发挥更大价值。

未来，招聘团队也将持续创新，解锁更多新方法，实现雇主品牌传播与招聘效果双丰收，为均胜发展高效赋能。